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第十二章（第3页）

的整顿企业十二条措里，也没有自由组阁这一条啊。

“千军万马抓班子。”

不管谁说什么，陈咏明心里有数。没有这一条措施，汽车厂的工作别想打开局

面。像保卫处长和董大山那种一味拆台的人+能很好地配合工作吗生活福利处的

处长，一天到晚不干工作，还冒领加班费。谁给他送礼，他就给谁房子。谁不给他

送礼，谁就分不到房子。群众敢怒不敢言，谁敢得罪他他手里攥着房子。

还有那个劳资处的副处长。据说她这个副处长，是不分白天黑夜，一把鼻涕、

一把泪从宋克那儿哭来的。陈咏明觉得对于一个人，总应该往前看。干部里女同志

又比较少，也该考虑这一方面的代表性。没想到他们处的老处长退休，没有马上把

她提为正职，她就到处大骂厂党委和陈咏明，躺在家里不上班，还到部里找宋克，

说厂里打击她，不重用她，直闹到宋克把她调到另一个厂去了事。

临走之前，陈咏明和她谈话：“你给厂党委和我造了不少舆论。

今天你要走了，咱们应该谈谈心。我来厂以后，在干部大会上做过安民告示：

多换思想少换人，不能一朝天子一朝臣，要安定团结，才能大干快上。对不对当

时群众对你反映很大，这个情况你也是知道的。但是厂党委为你承担了责任。为什

么选你当厂党委委员也是给你造舆论。这步棋，你明白吗成立纪律检查委员会

的时候，又选你当了一个委员，也是给你造舆论。这是不是事实你们处长退休了，

半年没安排正职。当然，也不是没有人建议，应该派谁派谁，我们没派。这不是给

你留的位子吗这是不是事实你半年就等不及了你到底是为了工作，还是为了

当官儿没有马上给你这个官，你就大骂大闹，哪点儿还像个共产党员、像个干部

的样子这是个考验。很遗憾，你没有经受住这个考验。你要求调动工作，可以。

但调走也得把这个账算清楚，不能这么稀里糊涂一走了事……“

她走了也好。这种干部，走到哪儿，哪儿倒霉。

宋克怎么净选这样一些人当干部呢这样的干部，能扑下心来干工作吗“四

人帮”的干扰固然是一个方面，但汽车厂的工作上不去，宋克能说没有责任吗陈

咏明只用了一个多月的时间，大刀阔斧地调整了各职能处科室的领导班子。其速度

之快，调整范围之广，是建厂以来从来未有的。

首先，厂内各职能处科室的领导，由厂党委在民意测验的基础上委任。不管这

位新委任的领导是不是党员，责成他组织自己的班子，三天之内交出名单。由他自

己提出，他那一摊儿谁上谁下，谁需要横调。然后大家坐下来讨论，你这个班子配

得怎么样，提拔的、免职的、横调的理由是什么，合适不合适……

要照过去的办法，先提个想法给组织部门、政治部门。让他们去考核、研究，

然后再交党委开会讨论研究。反反复复、上上下下，好几个来回。要想对班子做这

么大的调整，等到猴年马月去了。

这说明干部管理，是可以走群众路线的。

李瑞林说，这不是给拉山头、搞宗派留空子吗。处科长个人能比党委正确客

观能比组织部门对干部的了解全面资产阶级的办法，怎么能用来组织社会主义