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第23章 实业落地暗礁重重（第1页）

元旦刚过，江城的天空飘着细碎的雪花。林凡站在临江县食品厂的大门前，望着那块刚刚换上的新厂牌——"林凡食品有限公司临江分厂"，心中百感交集。经过数月的激烈博弈，他的第一个实业项目终于落地生根。

然而，喜悦很快被现实冲淡。厂区内，老旧的厂房需要修缮，设备需要更新，更重要的是，那些面带疑虑的工人们需要重新凝聚信心。

"林总，这是厂里的基本情况。"原厂长李卫国递过来一叠材料，语气中带着几分保留，"厂子虽然老了点，但工人们都是好手。只要有好领导，一定能重新红火起来。"

林凡接过材料，敏锐地察觉到李卫国话中有话。这位在厂里工作了三十年的老厂长，显然对这个"空降"的年轻老板心存疑虑。

"李厂长，我初来乍到，很多情况还不了解。"林凡诚恳地说，"希望您能多指点，我们一起把厂子搞好。"

李卫国略显惊讶，显然没料到林凡会如此谦逊："林总客气了。厂子里的事，我自然知无不言。"

初步巡视让林凡心情沉重。厂区比他想象的还要破旧：厂房漏雨，设备老化，生产工艺停留在几十年前的水平。最让他忧心的是工人们的状态——大多数人面带迷茫，对工厂的未来缺乏信心。

"建国，立即组织全面排查。"林凡对随行的马建国吩咐，"列出急需解决的问题清单，按紧急程度排序。我们要在一个月内让厂子面貌有所改观。"

马建国迅速行动起来。这个曾经的操作工，在林凡的培养下己经展现出出色的管理才能。他带着几个年轻工人，开始逐项检查设备，记录问题。

与此同时，林凡召开了第一次全体员工大会。站在简陋的礼堂讲台上，面对上百双疑虑的眼睛，林凡做出了三个承诺：

"第一，不裁员。只要大家愿意干，就都有工作；第二，改善工作条件。一个月内，解决厂房漏雨、设备老化等基本问题；第三，实行多劳多得。下个月开始，推行绩效工资制度。"

台下响起稀稀拉拉的掌声，大多数人仍然持观望态度。林凡理解这种疑虑——在改革开放初期，工人们对"私人老板"普遍存在不信任感。

散会后，李卫国找到林凡："林总，您的想法很好，但是。。。厂里资金紧张，这些改造需要不少钱啊。"

林凡微微一笑："钱的问题我来解决。李厂长只需要告诉我，最急需解决的是什么？"

"锅炉房。"李卫国毫不犹豫地说，"那台老锅炉己经用了二十年，经常出问题。冬天要是停了暖，整个生产线都得停。"

林凡立即带着马建国检查锅炉房。情况比描述的还要糟糕：锅炉老化严重，存在安全隐患；燃煤效率低下，成本高昂；通风系统不畅，工人工作环境恶劣。

"立即联系设备供应商，采购新锅炉。"林凡当场拍板，"要最高效节能的型号，钱不是问题。"

这个决定在厂里引起了轰动。工人们没想到新老板如此果断，一上来就解决这个困扰多年的老大难问题。

然而，资金问题确实存在。虽然港资的50万己经到位，但并购和初步改造己经用去大半。林凡不得不再次动用金融市场的资金。

"凡哥，这样风险是不是太大了？"赵大军在电话中担忧地问，"万一厂子短期内见不到效益，资金链可能会出问题。"

林凡坚定地说："舍不得孩子套不着狼。现在投入是必须的，我相信很快就能见到回报。"

新锅炉安装期间，林凡又做出了一个让人意外的决定：他搬进了厂里的值班室，与工人们同吃同住。

"林总，这条件太差了，您还是住宾馆吧。"李卫国劝道。

林凡摇摇头："大家都在这里吃苦，我怎么能特殊？再说，这样才能第一时间解决问题。"

这个举动赢得了工人们的好感。更让他们惊讶的是，林凡不仅住在厂里，还经常深入生产一线，亲自了解情况。

一天深夜，林凡在巡视时发现酱菜车间的老王师傅还在加班调试设备。

"王师傅，这么晚了怎么还不休息？"

老王叹了口气："新设备是好，但我们这些老骨头用不惯啊。明天就要投产了，我得先摸熟才行。"

林凡立即挽起袖子："我来帮您。年轻人学东西快，我学会了明天教大家。"

那一晚，林凡和老王师傅一首忙到凌晨。这个场景被夜班工人看到，很快在全厂传开。工人们发现，这个年轻老板不仅有钱，还肯吃苦、尊重老师傅。

设备更新只是第一步，更大的挑战在管理制度的改革上。林凡准备推行的绩效工资制度，遭到了老工人们的强烈反对。

"干了一辈子大锅饭，现在要按件计酬，这不是逼我们老工人下岗吗？"几个老师傅找到李卫国诉苦。

李卫国转达了工人们的担忧。林凡沉思后，提出了一个折中方案："老工人保留基本工资，绩效部分作为奖金。新工人完全按绩效。这样既保护老师傅的利益，也激励年轻人多劳多得。"