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第8章 好汉们的绩效改革（第1页）

李逵那套“绩效考核”的论调，如同在平静的梁山泊里扔下了一颗深水炸弹。

宴会结束后，几位核心头领的心思都活络了起来。

宋江拉着吴用、公孙胜密谈，觉得此法若能推行，不仅能明晰赏罚，更能将山寨的人心牢牢聚拢在“功劳”二字上，对他日后掌控大局大有裨益。

晁盖则与刘唐、三阮等老兄弟商议，他们更看重兄弟义气，担心此法过于功利，会伤了和气，但也不得不承认，这或许能解决山寨日益庞大的后勤管理和功劳分配问题。

而始作俑者李逵，则完全没想那么多。他正忙着规划自己的“刷分大业”。

“光靠我自己砍，效率还是太低。”李逵摸着下巴，看着系统里又攒到800点的积分（绩效提议500+林冲好感200+宴会间零星互动100），“得让整个梁山都动起来，我才能浑水摸鱼……啊不，是共同进步！”

第二天，聚义厅上，正式议事。

晁盖端坐主位，沉声道：“昨日铁牛兄弟所言‘功劳簿’，我与众兄弟商议，觉得颇有道理。军师，你且拟个章程出来。”

吴用羽扇轻摇，成竹在胸：“天王哥哥放心，小生己有计较。可设‘侦缉’、‘破敌’、‘缴获’、‘抚民’西科，每科细分条目，按难易、多寡记功。每月一核，论功行赏，功高者，金银、酒肉、乃至职位，皆可擢升！”

他侃侃而谈，将李逵粗糙的“砍人算分”理念，包装成了一套看似完备的考核体系。

李逵在下面听得首点头：“不愧是智多星，这PPT做得漂亮！执行力杠杠的！”

【叮！宿主推动的‘绩效制度’被核心人物采纳并细化，显著影响梁山发展轨迹。奖励积分：1000点！】

“哇哦！”李逵内心狂喜，“这就一千？看来改变组织架构才是发家致富的捷径啊！”

众头领闻言，反应各异。关胜、呼延灼等降将出身，觉得此法颇合行伍规矩，纷纷赞同。李应、穆弘等庄主富户，也觉得管理起来有章可循。底层上来的头领更是摩拳擦掌。

但也有不满的，比如赤发鬼刘唐，就嘟囔道：“忒也麻烦！砍人便砍人，记甚鸟功！”

李逵耳朵尖，闻言立刻跳出来，指着刘唐道：“刘唐哥哥，你这话就不对了！咱们梁山替天行道，讲究个公平！你力气大，砍十个，他力气小，砍五个，若分一样钱，那力气小的兄弟心里能痛快？记下功劳，谁出力多，谁吃肉多，天经地义！这才叫真正的‘义气’！”

他一番歪理，竟说得刘唐哑口无言，挠着头嘿嘿笑道：“好像……是这么个理儿？”

宋江见状，趁热打铁：“铁牛兄弟所言极是！从今日起，便依军师章程，设立功劳簿！望众兄弟奋勇争先，共壮山寨！”

“谨遵哥哥将令！”众人齐声应诺。梁山泊的“绩效革命”，就此拉开序幕。

议事完毕，众头领散去。李逵却瞅准机会，凑到了正要离开的林冲身边。

“林教头，留步！”