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何爱华笑了，做了一个“有请”的手势。

“首先，海宁集团的高层已经达成共识要降低在富源的持股，张秀英就算是空降而来的财务总监，也必须执行集团的决策，所以，她没有能力反对这个决定；其次，海宁现在缺资金，把富源的部分股份转让出去，海宁马上就能得到一笔巨额现金，可以解集团的燃眉之急，所以张秀英也没有动力反对，反而，她应该积极推动才是。所以，她在开董事会前如此故作姿态，摆出一副不赞成的架势，只有一种可能，就是她想寻求机会跟您单独谈判。”林彻说完，看向何爱华，一脸“我答对了吗”的表情。

何爱华此时却是心中暗暗一惊，感叹这个女孩果然灵气逼人，但她的脸上却毫无波澜，淡定问道：“那你说说看，她跟我谈判，是想跟我要什么？”

林彻略一沉吟，便分析道：“董事会的两个临时议题，第一个是关于海宁减持股份，一切都要按照国有资产评估的流程来，没什么可以讨价还价的空间，所以张秀英能谈的就只有第二个临时议题——限制性股权激励计划。她是财务出身的专业人士，一定知道，在计划实施期间，相关的激励成本需要逐年摊销到管理费用中，并直接抵减富源当年的利润，然后反映在海宁的合并报表中，进而影响海宁的利润。”

何爱华听完，点头道：“你说得不错，蔡明辉也是一直抓住这一点，抨击实施限制性股权会影响富源的利润，那张秀英会因此跟我提什么要求呢？”

“我猜测她很可能会要求您承诺，在计划实施的两年期间，都不能因为计划的实施而导致富源利润的减少。”也就是说，激励计划所带来的利润增加，必须足以覆盖激励计划所带来的成本。

何爱华点点头，这样的要求听起来似乎合情合理，却听林彻话锋一转：“然而，我们现在的限制性股权计划是分两年解除限售，所以在计划的第一年，按照会计准则的要求，我们需要摊销掉75%的激励费用，这个数字就超过了我们所设定的当年度利润增加值目标。其他股东可能会更多关注这个激励计划在整体来说是否有利于公司的长远发展，但是对于刚刚履新的张秀英来说，上任第一年富源利润就下降，将是她工作业绩上的一大败笔，她未必能够轻易接受。”

何爱华之前的确考虑过张秀英会提出这个要求，但由于不是财务专业出身，不了解会计处理的相关原则，因此听到这里她也相当吃惊。

她不禁问道：“林彻，这个问题的确会有很大的影响，你从账务处理上、或者是计划设计本身能找到解决办法吗？”

林彻回答道：“账务处理是死规定，无法通融，但我们可以考虑拉长激励计划的年限，譬如分三年解除限售，这样第一年的摊销比例会降低到60%，”她见何爱华摇摇头，便提供了第二个办法，“或者是，提高第一年解除限售的条件，把利润指标的增加提高到足以覆盖激励计划的75%的成本。”何爱华听罢，依然紧蹙着眉头。

这两种解决办法，要么意味着员工获得利益的时点被延迟，要么是获得利益的难度增加，这些都将显著地削减激励的效果。缺乏足够的激励效果，何爱华又如何能重建自己的团队？

林彻已经预料到何爱华不会愿意接受以上的选项，她便提出了自己斟酌过的第三条出路：“也许还有别的办法，但要跟张秀英具体谈过才能决策，譬如她现在资金吃紧，相信任何可以缓解她资金问题的举措，都可以增加谈判的砝码。”林彻这里所说的别的办法，涉及到富源与海宁之间的各种可能的资金关联，林彻只知道一些大概的方向，具体如何操作还要看何爱华如何权衡和把握。

只见何爱华闻言，点头道：“不错，资金是她现在最大的需求，我正是打算在开会之前会一会她，聊一聊资金的问题。总之，这一票，我志在必得。”她语气坚定，似乎已经胜券在握。

林彻闻言，不禁好奇何爱华有什么样的筹码在手，会如此自信笃定，但这个话题明显已经超出她的职责范围。

“这场考试就考到这里，我对你这次的考卷非常满意，”果然，何爱华转开话题，开始总结林彻的表现，“你分析得很好，不但看出张秀英的真实想法，还把激励计划的财务影响剖析得一清二楚。这一点非常重要，因为在会上，蔡明辉的人会揪住这个实施首年就导致利润下降的点大做文章，并设法误导其他立场中立的董事，你要做好应对之策，掌握会议讨论的主动权。”

林彻点点头，何爱华说的这个大做文章的人，应该就是之前江皓辰也提醒过她要小心的赵晓光，而“其他立场中立的董事”，指的正是江皓辰。

她正想着，便听何爱华问道：“我知道江皓辰是你的学长，他之前两次跟我问起你的情况，听说你们挺熟悉的？”说着，她看向林彻，眼里带着意味深长的探究。

林彻闻言，便迅速搜集记忆中所有与江皓辰的交集，筛选其中可能会被何爱华视为暧昧的场景——没错了，应该是那次员工大会后江皓辰来接载自己。既然连郑砺都能收到八卦消息并且推测江皓辰对她有意，何爱华在公司的眼线不少，知道此事也不足为奇。她此刻这样问起，一定是想知道，林彻对于拿到江皓辰这一票，有多大的把握。

林彻笑了笑，大方回答道：“董事长，我和江师兄是有一些来往，但是我把私人生活和工作区分得很清楚，我相信他也是。而且他是一个依据客观事实来做决策的人，所以我会全力以赴，把会议材料准备得更加充分，来取得他的支持。”

何爱华听完，知道两人关系并不寻常，但是林彻明确表态不愿意为了工作而利用这一段关系。她对林彻的个性越来越了解，深知此事不可强求，便点头道：“好，这样很好，”然后以沉稳而自信的声音宣示道，“原定的激励计划一个字都不必改，我们一定能够达成预定的目标！”

第四十九章出手相救

十天的时间很快过去，转眼便到开董事会的日子。

林彻原本以为顾少青还在哺乳期，不会随同参会，没想到她早把家里安排好，与林彻一同前往。林彻心里安定不少，这次会议非常关键，又逢内忧外患，顾少青经验丰富，有她在，才能保证行政安排万无一失。

蔡明辉本来打算像往常一样带上向琳，但被何爱华婉言拒绝，理由是，林彻作为董事会秘书助理，可以协助原本由向琳负责的行政事务。蔡明辉只好同意。

于是，宋铭哲带队，与顾少青和林彻组成三人先头部队，一大早从公司出发，先行抵达S市的碧岸酒店，做好会务的准备工作。何爱华和蔡明辉则乘坐各自专车，下午再过去。其他董事也将在傍晚时分陆续抵达，参加晚上的欢迎晚宴。至于正式的董事会会议，则在第二天的上午十点召开。

碧岸酒店坐落在碧岸高尔夫球会内。这个球会以规模大见称，拥有五个十八洞球场，均由名师设计，各具特色：有的以精心打造的园林景观和特色花卉为设计主题，让球手仿如置身于优雅瑰丽的花园；有的则把连绵起伏的球道融合到树林茂密的山丘之中，完美再现大自然的壮观景象。由于风景优美，设计独特，球会还被评为AAAAA级旅游区。

坐落在此的碧岸酒店，自然也尽享球会的优美风光。酒店每一个房间的景致都不错，林彻与顾少青入住房间后，从窗户往外看，正好是一片连绵的绿茵，令人心旷神怡。

但她俩顾不上欣赏，就开始整理带过来的会议资料。

这次会议的资料分为三份，一份是会议议程概要，详细列出会议的议题和预计的时间安排。第二份是印刷精美的第一季度董事会报告，这是会议的常规议题，将由蔡明辉代表管理层向董事会进行报告。

第三份则是由林彻撰写的临时议题提案。经何爱华特意指示，林彻在这份材料里放进关于混合所有制改革的完整分析，但是关于员工激励计划的内容，却只提供必要性分析，其他关于方案选择以及可行性分析的内容，则被特意抽取出来。这是不想让蔡明辉以及他的同盟太早知道她们的底牌。

蔡明辉也同样采取防守的策略。林彻几天前就已经收到宋铭哲提供的董事会季度报告的电子版。以往宋铭哲总是刻意在第一页经营概述中大做文章，这一次的概述却显得中规中矩，看不出任何明显的倾向性。看来因为有了林彻的存在，蔡明辉也有意识地隐藏己方的进攻策略。

这三份材料早在三天前就通过电子邮件发送给各位董事，以便他们提前了解会议议程的具体内容。但是两派真正的交锋，将会是在明天的会议上。

林彻与顾少青把会议材料分装进富源定制的文件袋中，在里面再附上定制的高级镀金圆珠笔和真皮封套的笔记本，以及一个印有富源标志的真皮名片夹，作为赠送给董事的小礼品。

收拾停当，两人便分头行事，林彻与酒店的会务经理到会议厅检查场地的布置，以及测试会议所需的各项设施，顾少青则一一确认餐厅、菜单以及娱乐项目的预定。

到了下午，会务组先迎来何爱华和蔡明辉，其他董事除了陆守诚也很快一一抵达。陆守诚是因为临时有安排改为第二天早上再到。

其中到达最早的是海宁集团代表张秀英。海宁官网上说她48岁，但是她脸部保养得宜，看起来刚刚40出头，而且身材瘦削紧致，能看出长年健身的痕迹，关键是她居然自带一套高尔夫球具，果然是有备而来的重度高尔夫球爱好者。她看起来清高冷傲，只跟何爱华和蔡明辉说话，对宋铭哲都没给个正眼，更不用说林彻和顾少青。

随后到达的便是外部董事、H大金融学院教授赵晓光。他四十多岁，戴着一副细框眼镜，一双眼睛精明干练。在寒暄时，赵晓光一眼看见林彻，眼神便在林彻身上上下打量，让林彻非常不自在。

蔡明辉不知出于何意，特意向赵晓光介绍林彻这位新任的助理董事会秘书。赵晓光一听说林彻的名字，便停下脚步，主动与林彻聊起来：“林彻，我在会议材料上看到你的名字，这次的临时议题就是你负责的吧？没想到你这么年轻，原来是去年才毕业的京城大学高材生，怪不得我觉得你身上还充满学生气！”然后便问林彻导师是谁，待听到王为之的大名，赵晓光马上摆出一副跟王为之很熟的姿态，说他常常在各种研讨会上跟王为之有交流，再又问起林彻的毕业论文题目，然后便高低点评一番。

林彻感觉赵晓光似乎刻意把她当作学生对待，不知道这是因为他一向习惯如此对待后辈，还是因为他想PUA她，让她心存敬畏呢？无论是哪一种，此刻碍于是迎宾的场合，她也只能耐着性子聆听他的一番高谈阔论。