北仑中文网

第76章 人员分流（第1页）

1993年，是红旗电子集团最动荡的一年。

在完成了分厂转独立法人单位还有股份制改造两项改革之后，王洛宾还需要完成最后一项改革——人员分流，或者称之为裁员。

当然，红旗电子集团的人员分流并不能完全等同于现在的裁员，至少没有那么简单粗暴，但是本质其实是一样的。目的都是为了降低企业的运营成本。

王洛宾很早就已经在规划人员分流计划，但是当他看到电子管厂的员工排着队出资入股的时候，他尤豫了。

他终于可以切身体会到张卫东当时的于心不忍。

但是形势的逼迫其实让他没得选。

电子管厂好不容易完成了股份制改组，而且甩掉了债务，手里还有了一千多万的富裕资金。但是危险的情况其实一点也没有发生改变。

这一千万多万，最多只能够所有员工半年多的工资和退休金。

公司现在除了北华?柏上彩管公司每年的分红以外，没有任何稳定的收益。

如果还维持红旗电子集团现有的人员规模，那么好不容易才有些好转的情况很快将再度恶化。

红旗电子就好象是一艘已经超载的货轮一样，名为倒闭的海怪正在身后紧追不舍。想要跑掉，只能甩掉负重。

正门楼的楼顶可以上去，楼顶的四周建有石制护栏。

那阵子，王洛宾几乎每天都独自一人来到正门楼的楼顶，他靠在楼顶的护栏上看向远方。冬天的北华很冷，寒风像刀片一样划过王洛宾的脸。

他在心中反复思考，试图找到一个对厂里员工影响最小的方案。

但是毫无办法。保住公司和保住员工之间有不可调和的矛盾。

厂里的员工在厂已经这么困难的时候还不离不弃，甚至愿意自掏腰包帮助厂里渡过难关，他们对厂里那么忠心，而自己现在要抛弃他们。

王洛宾很痛苦。为了活下去，他需要挥刀向自己人。

先行的改革者，有时往往要承担恶人之名。

这个人员分流计划王洛宾尤豫了一个多月的时间，最终他还是决定砍下这一刀。

三月份的公司领导大会是这场大规模人员分流的起点。

王洛宾在大会上宣布了这个计划。

“公司现在虽然已经完成了股份制改组，但是我们的情况依旧不容乐观。目前集团最大的问题就是负担太重了，而且最大的负担就是人员负担。我们现在一共要承担7000多人的工资和福利，另外还有4000多退休职工的退休金还有医疗福利。集团的财务情况刚刚好转一些，必须保证集团不再陷入财务困境。所以集团决定，对集团人员进行分流。”

一听说要进行人员分流，下面的公司领导纷纷变了脸色。

王洛宾继续说道：“目前，分流计划主要针对三类人。第一类是年龄太大，已经临近退休的。凡是已经符合提前退休年龄的，全部办理提前退休。”

一听到“全部”两个字，公司领导们都很震惊。他们没想到王洛宾一上来就这么狠。

但是更狠的还在后头。

“另外，没到提前退休年龄的，但是年龄大的，可以申请提前病退，只要有医院开具的鉴定就可以。”

“第三类，就是针对一些平时请假多的，生产技能一般甚至不合格的，表现不好的，予以进行分流。同时由集团成立人才交流中心，负责处理这批人的再就业问题。”