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第95章 全国直营模式(第3页)

“准备建第三条生產线。”

李明华愣了一下。

“第三条?那得再招多少工人?”

“五十个,还是老规矩,去人才市场招熟练工。另外我们需要培养一批技术骨干,从现有工人中选拔一些表现好的,送去技术学校进修。”

当天下午,秦思源从三楼的实验室下来,手里拿著一个崭新的电路板。

“林涛,新的控制晶片设计完成了。”

她將电路板放在林涛的办公桌上。

这块电路板比之前的版本小了一半,但功能更加强大。

“成本降低了多少?”

“每台机器可以节省十五块钱的成本。而且新晶片的稳定性更好,可以减少很多售后问题。”

林涛拿起电路板仔细观察。

密密麻麻的电子元件整齐的排列在绿色的基板上,像一座微缩的城市。

“什么时候能投入生產?”

“一个星期后就可以。我已经让工厂准备生產设备了。”

林涛將电路板轻轻放回桌上,。

“红星,制定全国连锁店人员招聘和培训方案。”

“方案生成中。建议招聘標准:年龄22-35岁,高中以上学歷,有零售或服务行业经验。培训周期:两周。培训內容:產品知识、销售技巧、门店管理、財务核算。首批需求:店长30名,储备店长20名。”

林涛拿起桌上的电话,拨通了海峰市人才市场的號码。

电话那头传来嘈杂的背景音,像是有很多人在排队等候。

“喂,人才市场。”

一个略显疲惫的女声传来。

“我是海峰电子商贸公司的,想在你们那里发布一个招聘启事。”

“什么岗位?多少人?”

“五十个人,要求高中毕业,有销售经验,月薪八十到一百二十块,包食宿。”

“您確定是最高一百二十块?”

女接线员再次確认。

“確定,明天上午就能在你们的招聘栏里看到启事吗?”

“没问题,我们马上安排。”

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